SDGsの取り組み
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できることからひとつずつ。
みんなで未来への一歩を
踏み出そう。
大川学園は、戦後すぐ、社会的立場の弱かった女性に教育機会を設けることを目的として誕生しました。その後、時代の変化とともに医療・福祉分野や高等教育にも学問分野を拡大。校祖が大切にしていた想いである“弱者救済”の理念は、現代のSDGsにも通ずるところがあると考えています。私たちはその伝統を守りながら、学生たちとともに新たな時代へと歩を進めてまいります。
SDGsとは？
持続可能な社会のための目標
SDGsとは、Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の略称で、2015年の国連サミットで採択された世界共通の目標です。「誰一人取り残さないこと」を原則に、貧困・差別・環境問題など、世界が抱える様々な問題を解決する17の目標で構成されています。
SDGsの達成に向けた
大川学園の取り組み
DXの推進
日々新たな技術が生み出される変化の激しい現代社会においては、教育界も常に変革が求められています。AIやICTといった科学技術の発展は目を見張るものがある一方で「人材確保」や「教育の質の安定化」は、どの学校にとっても避けては通れない課題です。
大川学園では、AI・ICTの利活用による「マンパワーだけに頼らない教育環境の充実」を図っています。システムの効果的な導入で教職員一人ひとりの負担を軽減し、より高いホスピタリティをもって生徒と向き合える体制づくりを目指しています。
地域社会との連携
大川学園の校訓「自律・協調・奉仕」には、他者と協力し合い利他の精神をもって生きることの大切さを説いた「校祖の想い」が込められています。その想いは現代にも受け継がれ、生徒による赤い羽根共同募金活動や地域の清掃活動など、地域社会と連携した取り組みを数多く行っています。
また、昨今では民間企業とも協力関係を構築。校外でのスクーリング授業の環境をより充実させるなど、学校だけでなく地域全体で生徒たちが成長していける学習環境づくりに取り組んでいます。
実践的教育の実施と
新たなカリキュラムの開発
大川学園では、各種の選択授業や課外活動を通して生徒たちが多様な経験を積める「実践的教育」に取り組んでいます。
生徒たちが「本当にやりたいこと」を見つけて、それに向かって進んでいくサポートをすること。それこそが、私たちの目指す「教育」のあり方です。
私たちが目標として掲げる「誰一人取り残さない教育」の実現に向けて、カリキュラムも常に改善変更を重ねながら、教育環境の更なる充実を図っています。
一人ひとりに寄り添った学習サポート
集団授業を基本とする従来型の教育体制には、一人ひとりの生徒にフォーカスすることが難しいという欠点があります。しかしながら、生徒たちが自らの能力を最大限に発揮し、より良い人生を歩んでいくためには、それぞれの特性・成長スピードに合わせた学習環境の整備が欠かせません。
大川学園では、少人数制・柔軟なカリキュラムという強みを活かし、個人の状況に合わせた「個別最適学習」に力を入れています。現状を的確に把握し、生徒が自分のペースで「学び」に向かえる環境を整えること。このような取り組みが個々の柔軟な成長を促進し、それぞれが「自分だけの強み」で輝く持続可能な社会の実現にもつながってくると考えています。
ESGの推進
ESGとは、Environment（環境）、Social（社会）、Governance（ガバナンス）の頭文字を取ったもので、
企業が持続可能な成長を目指すための要素として重要視されています。
大川学園は人々の教育を担う学校法人としての社会的責任を強く自覚し、様々な取り組みを実施しています。
環境
大川学園では、ESGのEnviroment（環境）への取り組みとして、環境保護を意識して業務にあたっています。一つひとつの行動は小さいものですが、積み重ねることで環境保護への貢献が可能です。今後も一人ひとりができることから取り組みつつ、子どもたちに教育を施す立場にふさわしい姿であれるよう、努力を重ねてまいります。
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省エネ型電力
（LED等）の導入 -
ペーパーレス化の
推進 -
ごみの分別と
リサイクルの徹底 -
節水対策の実施
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地域の清掃活動
への参加
社会
大川学園では、ESGのSocial（社会）への取り組みとして、働きやすい環境づくりや地域社会と連携した活動を実施しています。様々なバックグラウンドの人材を採用して多様性を確保するとともに、職員がプライベートも大切にできるよう、ワークライフバランスを意識した働き方を推進。地域イベントにも積極的に参加し、地域から愛される存在になることを目指しています。
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有給休暇取得の促進
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残業時間の削減
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ハラスメント防止研修の実施
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障害者雇用の推進
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地域イベントへの
参加や協賛
ガバナンス
大川学園は、ESGのGovernance（ガバナンス）への取り組みとして、透明性の高い学校運営を目指し、各種の施策を実行しています。就業規則を作成することで雇用に関するトラブル予防に努めるとともに、コンプライアンス研修や情報セキュリティ対策を実施し、学園全体のリスク回避にもつなげています。今後も学園の持続可能な成長を実現するために、関わる全ての方々から信頼していただける学校運営に取り組んでまいります。
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学園理念の明文化と
周知 -
就業規則の作成
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コンプライアンス
研修の
定期的な実施 -
情報セキュリティ対策
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役員の多様性確保